オンライン市役所「企画部ゲーム推進課」課員を募集します！

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全国の公務員を繋ぎ、バーチャルな市役所に所属して、お互いの知識や経験、悩みを共有しようという「オンライン市役所」という試みがあります。

今年の4月に立ち上がり、既にいくつかの「課」はFacebookグループを中心に積極的に活動をしており、例えば人事企画課ではこんなイベントを開催するなどしています。

[blogcard url=https://utatane.asia/blog/2020/10686/]

「オンライン市役所」には人事企画課やコロナ対策本部、防災対策課、障害者支援課といったいかにもリアルな市役所にありそうな「課」があって、まさに全国の自治体職員の力を結集しています。
そして、その一方で、他の自治体での事例を参考に事業を実施する「パクる課」、行政に身を置く物としてみんなで「書く力」をつける練習や意見交換、相互アドバイスなどを行う「ライティング課」、がんばっているあなたの気持ちをとにかく聞くし，その頑張りを全力で誉めそやす「保健室」など、現実の市役所では見られない部課があるのが「オンライン市役所」らしくて本当に面白いところです。

そんな「オンライン市役所」に新しく「課」を作りたくて、課員を募集します。

ゲーム推進課

です。

記事の目次

1. なんで「ゲーム」なの？
2. 「ゲーム」型の研修・訓練を始めると…
3. ゲーム推進課の業務内容

なんで「ゲーム」なの？

私は今、区役所で防災の担当をしています。

防災の担当というと、大雨や地震などの災害時だけ仕事をしているようなイメージがあるかもしれませんが、むしろ大切なのは「予防」のところ。
どんな災害が起こりえるのか、災害が起こった時にどうしたら良いのか、そういうことを知ってもらって、「減災」に繋げることが私にとっての仕事での一番のミッションです。
そのためには平時の職員などへの訓練や研修、市民のための公開講座などの啓発が欠かせませんが、何しろ、災害は実際に体験できませんし、したくありません。

防災分野に限りませんが、実際に体験できないことを学ぶためにはどうしても講師からの一方的な講義だったり、映像教材に頼りがちです。
ところが、そういった方法は「伝える」側の満足に反して、参加者の満足や理解度はあまり高まりません。

そこで「ゲーム」です

「ゲーム」型の研修・訓練を始めると…

ゲーム型研修・訓練には色々なメリットがあります

「やらされ感」が少ない
参加者には色々な作業が課せられますが、「ゲーム」だということで圧倒的に「やらされ感」が軽減されます。人によっては、今まで興味のなかった分野であっても積極的に参加してくれるかもしれません。
失敗が寛容に受け入れられ、成功は大きく賞賛される
仕事では「できて当たり前」という感覚が残ってしまいますが、ゲームでは失敗は小さく、成功は大きく見ることができます。失敗を恐れず物事に取り組むことができます。
参加者間の共通体験が活かされる
ゲームの多くは、参加者間でコミュニケーションを図る場面が現れます。
年齢、性別、職階などの壁が低くなり、ゲームプレイヤーという一つのグループでコミュニケーションを取ることで、ゲームを体験した者だけの共通体験がその後の仕事でも活かされます。
そしてなにより「楽しい」
ゲームはやっぱり楽しいです。

先日、新規採用職員と他局区からの転入職員に対して、神戸市の消防職員が開発した災害協力シミュレーションゲーム「ダイレクトロード」を取り入れた防災研修をしましたが、最後の振り返りまでだれることなく、災害発生時に区役所職員がどういう状態に置かれ、どういうことが求められるかということをしっかりと伝えることができました。

ゲーム推進課の業務内容

「ゲーム推進課」の『業務内容』は以下の通り

ゲーム体験型研修･イベントの実施
様々なゲーム体験型教材を使って、オンライン市役所の職員にも、一般の人に向けても「参加して面白く、しっかりと学びになる」研修･イベントを実施します
また、オンライン市役所やよんなな会のイベント会場に設置されるキッズコーナーでゲームスペースを用意します
ゲーム教材の紹介･共有
防災に限らず、様々な分野でゲーム教材が開発されています。それらを課員で紹介･共有します
「オンライン市役所」への参加促進
オンライン市役所への入庁者を増やすために、ゲームをきっかけに仲良くなりましょう
ゲーム型研修･イベントの研究･開発
新しいゲーム教材を開発するだけでなく、今の仕事などに「ゲーム的な要素」を加えることで魅力的な何かが生まれるかもしれない。そんなことを研究します
単にゲーム仲間を増やす
うだうだ言うてるけど、カードゲーム・ボードゲーム、その他諸々、遊ぶ仲間が増えたらいいな